世代別年収基礎給仕事給生活給／特別賞与／年俸報酬賞与支給日給与体系動画よくある質問
世代別の設定のポイント
モデル年収
モデル年収の把握（平均的な社員の生涯年収を作成）
産業別平均年収（都道府県別・産業別のモデル）と過去の自社の月給者の
平均年収を参照しながら、モデル年収の枠の中に、社員の平均年収（目標年収）
を入力します。
各年代の平均年収を入力することで自動的にモデル年収グラフが表示されます。



基礎給の設定について解説
基礎給＝年齢給＋経験給
基礎給グラフ
年齢給と経験給の合計が基礎給となります。年齢給は４パターン・
経験給は３パターンからピッチを作っていきます。

基礎給は、社員を雇った以上必ず支払う生活保障部分となります。
働いても働かなくても支払う部分です。

Point！
現状の分析で、過去年度の給与データをインポート（給与設計Proに取り込む）
出来れば「基礎給グラフ」に赤いプロットが表示されます。
表示される人は５名です。
・給与額が１番低い人
・給与額が１番高い人
・年齢が１番低い人
・年齢が１番高い人
・平均の人
このバランスを見ながら基礎給の金額を決定していきます。


年齢給の４つのパターン
年齢給は何歳の時にいくらもらえるか？何歳まで昇給するか？を決める基準です。

A.一定年齢まで上がってあとは一定
B.ずっと一定
C.一定年齢まで上がって後半下がる
D.ずっと昇給するパターン（年功序列）

経験給の３つのパターン

経験給は、一人前になるのに何年かかるのか？いつまで昇給するか？を決める基準です。

イ.ずっと一定上がり続ける（年功序列）
ロ.早く一人前になってもらいたい時
ハ.長く勤めてほしい時

仕事給の解説

見本
見本から選択
各仕事給（資格・職務・インセンティブ）から見本を選択。
表示された見本の中で、設定したい手当を選択し登録。
手当の中身も自由に変更が可能です。等級やピッチの金額や数・
評価項目の変更等が行えます。

追加
Point！

追加の場合は、枠を作って、そのあと中身を詰め込むイメージです。

1.追加ボタンを押します。
2.４つの方式から１つ選択し（枠を作る）、手当の基本情報を入力します。（中身を詰め込む）
3.手当の内容を修正する場合は、作成した手当を選択し、手当の中身が表示されますので、
　該当する項目を修正します。

※ここで手当を作成しておくと、「給与の評価」で手当が表示されます。
　逆に言うと、ここで手当を作成していないものは、「給与の評価」で
　表示されません。

各方式の共通部分
４つの方式で手当を設定できます。共通する部分が基本情報になります。

等級方式
業務内容（仕事）を１つの手当に設定していく方式。１つの業務内容ごとに手当を
設定できるため、経営者・従業員の双方が理解しやすい。

ポイント方式
業務内容をポイントにして、ポイントの合計額で給与額を設定していく方式。
細かい目標設定をする場合などに活用すると便利。

加算方式
部署の業務内容（仕事）を全て１つにまとめることができる方式。例えば、
複数の等級方式の評価項目を設定し、さらにオプションの評価項目も追加可能。

手動入力方式
端数や別の管理シートで計算した数値をインポートしたい場合に活用する方式。

生活給や特別賞与、役員報酬などを設定
生活給
見本から選択
生活給（家族手当・住宅手当）などを設定する場合は、このタブから行います。
生活給も見本がありますので、設定したい手当を選択。
家族手当・住宅手当などは生活給で設定します。
さらに学歴などを設定したい場合は、追加ボタンを押して設定可能です。
年俸報酬
役員報酬などはここで設定
兼務役員を設定したい場合は、ここで手当を設定して下さい。
賞与支給日の解説

賞与支給日設定
夏季賞与・冬季賞与の基礎級賞与の按分を設定
基礎級賞与（年齢給＋経験給の◯ヵ月分）を会社基本情報＞勤怠情報＞賞与月数で
設定した月数が反映されます。


特別賞与支給日設定
決算賞与なとの特別な賞与支給日を設定。
年に1回分のみ設定が可能です。
給与体系の解説
基本仕事給とは？
体系を説明する際に、加工しやすいようにエクセル等をご用意しております。

Point！
【仕事給】→【基本仕事給】に表示可能
社会福祉法人等の法人ユーザー様から、「基本給を基礎給と仕事給に分けて
説明するのは、職員の抵抗が大きく説得するのが難しい」とのご指摘を頂きました。
そこで、給与体系に基本仕事給の項目が追加できるように変更しました。
仕事明細書などの社員に提示する明細には、仕事給（資格手当・職務手当・インセンティブ手当）
の項目を無くし、基本給の中に基本仕事給を表示することが選択できるようになりました。
給与体系

を動画で解説
動画解説
手当の設計・賞与支給日の登録解説動画

解説動画はコチラから
手当の設計でよくある質問
手当のコピーは出来ますか？
はい。可能です。
各手当の画面の右上に複製というボタンがあります。
複製ボタンを押すと今設定している手当の内容がコピー
されるので名称など変更し、保存すると手当のコピーが出来ます。
賞与の設定
賞与の設定
給与の評価と同様に手当の設定が出来ます。
時間給計算に含めないとは何ですか？
仕事給の所以外は時間給計算には含めないでください。
交通費や食事手当などは時間給計算に含めないでください。