賞与の評価動画よくある質問
賞与の評価の解説
賞与の算定期間の注意点
賞与の算定期間注意点
Point！
賞与の運用開始年月日は、賞与算定期間の一番最初の日に設定します。


賞与の評価の基本的な使い方
賞与の評価
Point！
部署＞役職＞ 雇用体系を選択します。
給与の評価と同様に手当を設定可能です。


各社員名の下の５つのボタン
５つのボタン
Point！
各社員名の下に、５つのボタンがあります。
賞与の評価の画面から他の項目に行かなくても、
設定できる便利な機能です。


手動入力方式のやり方
手動入力方式
Point！
手動入力方式の時だけ一括での取り込みが可能です。
手動入力方式では、金額を端数まで入力することが出来ます。
手動入力方式インポート→テンプレートエクスポート
→金額など入力しCSV形式にて保存→インポートします。
※CSVでの注意点もご一緒にご覧ください。




CSVでの注意点
CSVの取り込み
Point！
社員番号のコードの変換が非常に重要です。
文字列ではなく標準になってしまうと、正確な数字が表示されません。
文字列としての加工作業が必要です。例えば、社員コードが4桁0041の場合、
番号が41になってしまうため正確にインポートできなくなる可能性があるためです。






賞与の評価・明細書の確定・明細書の確認を動画で解説
動画解説
賞与の評価・明細書の確定・明細書の確認解説動画
解説動画はコチラから
賞与の評価でよくある質問
今設定されている手当をコピーできますか？
手当のコピー
Point！
各社員名の下にある左から3番目のボタンを押し、社員名を選択すると
コピーできます。
（仕事給のみコピーするので、基礎給・生活給はコピーされません。）