会社情報勤怠情報／休日設定就業規則・規程集　ファイル添付動画
会社情報の設定のポイント
事業年度
Step1. 事業年度の設定
会社情報をすべて入力します。
一般的な人事評価ですと暦年基準（1～12月）で行いますが、
給与設計Poでは会計事業年度で設定が可能です。

勤怠情報と休日設定の設定の解説
勤怠情報・休日設定
Step2. 勤怠情報の設定
勤怠情報では上から順に設定を行っていきます。

Point！
すでに月平均所定内労働時間を設けている事業所については、休日設定を設定せずに、
月平均所定内労働時間の枠に数値を入力して設定することも可能です。


Step3. 休日の設定
休日設定のボタンを押すと、年間の休日を設定できます。ここで、
年間休日を設定することで年間労働日数を自動的に計算します。


採用・退職基準・昇給基準
Step4. 採用・退職年齢の設定
採用年齢や退職年齢の設定
退職年齢は、各グラフに表示されます。
Step5. 昇給基準の設定
Point！
昇給基準は年齢給・経験給（基礎給部分）の自動昇給時期を設定
・年齢給では、生年月日が属する給与締日で昇給もしくは昇給基準日のうちどちらかを選択可能。
・経験給では、入社年月日から1年経過ごとに昇給もしくは昇給基準日のうちどちらかを選択可能。


経験給の調整
Point！
※昇給基準日で昇給を行う場合は、経験給の昇給を調整することができます。
　例えば、4月1日昇給基準日で、3月1日に入社した場合、「直近の昇給基準日で昇給させない。」
　という設定が可能です。社員の登録メニューで該当者を選択し、勤務情報でチェックボタンをつけます。


就業規則・規程集　ファイル添付の解説

追加
Step6. 労務資料の保存
PDFなどの資料を保存できるので労務管理資料を一括保管できます。

会社基本情報を動画で解説
動画解説
導入スケジュール・事前準備・基本設計解説動画

解説動画はコチラから
会社基本情報の解説は動画の７分頃から始まります。