システム設定動画よくある質問
システム設定での基本的な設定方法

運用開始年月日
開始決定
評価の開始年月日を設定する重要な項目です。

Point！
【給与の評価】・【賞与の評価】を開始する年月日を設定します。
給与の評価（賞与の評価）で保存しても変更は可能ですが、修正する場合は、
給与の評価（賞与の評価）で設定している手当の数値をクリアする必要があります。
そのまま残していると、修正ができなくなる場合があります。


サポート設定
給与設計士に閲覧修正を許可するかどうか設定する項目です。
給与設計士のフォローを受けるためには「許可」に設定して下さい。
表示設定
社員がどこまで閲覧できるか設定する項目です。
※見せなくて良い項目については、非表示に設定してください。

Point！

仕事明細書・・・「給与の評価」で設定した項目が表示される明細書です。

賞与明細書・・・「賞与の評価」で設定した項目が表示される明細書です。

現状の分析・・・「現状の分析」でインポートした給与データのうち、
　　　　　　　　所定外労働部分を表示する項目です。

手当明細書・・・「人件費予算」で入力した各社員の予算額が表示される項目です。
　　　　　　　　予算を入力していない場合は、非表示をお勧めします。

手当一覧表・・・各社員が自分のログイン画面で確認できる、手当の項目一覧表になります。
　　　　　　　　仕事明細書で設定された手当がどのような基準なのかを確認できます。
　　　　　　　　さらに、インセンティブ手当・職務手当・資格手当・年齢給・経験給・
　　　　　　　　生活給などの項目ごとの表示・非表示も選択できます。


を動画で解説
動画解説
給与データ・運用設定の登録解説動画

解説動画はコチラから
運用設定の解説は動画の6分頃から始まります。
システム設定でよくある質問

見せたい手当だけ見せることは可能ですか？
表示切り替え
見せたい手当の項目だけ表示設定をしてください。各社員が自分のパソコンや
スマホから自分のIDとパスワードでログインすることで、表示設定された項目
だけが閲覧できます。
予算を設定していないのですが、全て表示しないといけませんか？
手当明細表を非表示設定して下さい。
予算額が入力されたものが、手当明細表として表示されます。
仕事明細書や賞与明細書は、発行した時だけ見せたい。可能でしょうか？
期限を区切ったり個別対応しながら表示・非表示は自由に切り替え可能です。
今回見せたい項目だけを表示することが可能です。
表示・非表示の選択はいつでも変更できます。