部　署役　職雇用体系動画よくある質問
部署の設定のポイント

部　署
Step1. 部署の設定
部署の登録は、コード・名称・表示順を入力したら保存ボタンを押して確定します。

Point！
10階層まで登録することができます。グループ会社など規模が大きい会社でも統一した、
給与体系が作成できます。その際、年齢給・経験給はすべて同じ基準となるので注意が
必要です。


役職の設定のポイント

役職設定
Step2. 役職の設定
役職を入力します。各部署の部長を横並びに設定する際など、
登録しておくと相対評価を行う際に便利です。

雇用体系の設定のポイント
雇用体系設定
Step3. 雇用体系の設定
雇用体系を入力します。

Point！
【支給形態】の年俸制・月給制・時給制が非常に重要になります。月給制の
場合には、仕事明細書が表示され、時給制の場合には時給明細書が表示されます。


を動画で解説
動画解説
組織の設計・社員の登録解説動画
解説動画はコチラから
組織図は何階層まで出来ますか？
10階層まで可能
10階層まで出来ますので、グループ会社など多くの人数を組織図として落とし込みが可能です。
しかし、グループ会社の基礎給（年齢給・経験給）は統一されますので、注意が必要です。
役職の設定で、ポイントはありますか？
一般まで設定する
部課長などを設定される方は多いのですが、一般という項目まで設定されることをお勧めします。
役職者以外を選択（ソート）したい場合に効果を発揮します。
短時間正社員の設定は可能ですか？
設定は可能です。
就労時間割合の部分に時間の割合を入力します。例示ですと1日8時間労働のうち5時間働く
場合になります。各手当金額に5/8時間が自動計算され、各手当の合計として給与額が
決定されます。

日給はどのように設定したらよいですか？
月額を表示するか、時給単価を表示するかで、月給制・時給制のどちらかを選択
・月給制の場合
　日給制の場合でも月給者と同じよう（月労働日数）に働く場合、
　仕事明細書（月給者に渡される）を日給者にも渡したい場合は、
　月給制を選択してください。

・時給制の場合
　パートやアルバイトに渡す時給明細書を渡したい場合は時給制を選択してください。
　給与の評価メニューでは、月給者・時給者同じように評価を行っていきますが、社員に
　渡す明細書（仕事明細書・時給明細書）が違うことになります。